offer已被接受却不录用，需要赔偿吗？

Offer已被接受却不录用，需要赔偿吗？法律科普文章

在商业活动中，招聘与录用是一个重要环节。当求职者收到公司发出的录用通知（offer）并接受后，却遭遇公司最终不录用的情况，这可能会引发一系列疑问，尤其是关于是否需要赔偿的问题。本文将就此话题进行法律科普，并列举相关法律条文。

一、聘用合同及要约邀请

公司发出的录用通知通常被视为一种要约邀请，意在形成双方之间的聘用合同。一旦求职者接受此offer，即表示双方达成初步意向。此时的offer具备法律约束力，双方在后续过程中应当诚实守信、履行承诺。

二、违约与赔偿

如果公司在求职者接受offer后却决定不录用，这很可能构成违约行为。根据劳动法相关规定，用人单位违反劳动合同约定或法律规定拒绝聘用劳动者的，应当承担违约责任。对于求职者因此遭受的损失，用人单位应当予以赔偿。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。任何一方违反合同约定，都应依法承担违约责任。

2. 《中华人民共和国民法典》合同编规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

在实际操作中，建议求职者在遇到此类情况时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。同时，劳动者也应妥善保留与offer相关的证据，以便在必要时维权。