如何在年假期间遇到法定节假日时正确计算休假天数？

年假期间遇到法定节假日的正确休假天数计算

年假和法定节假日都是劳动者应当享受的休息权利。当年假期间遇到法定节假日时，如何计算休假天数，是许多劳动者关心的问题。

首先，要明确年假和法定节假日的性质。年假是员工根据个人工作年限享受的带薪休假，而法定节假日则是全民应当休息的日子。因此，当年假与法定节假日重叠时，劳动者应享受叠加的休息时间。

对于具体计算方式，一般来说，劳动者在年假期间遇到法定节假日，休假天数应当顺延。例如，年假为五天，期间遇到三天法定节假日，那么劳动者实际可以享受的休假天数应至少为八天。需要注意的是，具体的顺延天数应当根据用人单位的规定以及相关法律法规来确定。

相关法律规定，《劳动法》规定劳动者有休假的权利，并鼓励用人单位根据实际情况制定休假政策。《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权益。因此，劳动者在遇到年假与法定节假日重叠的情况时，有权按照法律规定和单位政策享受相应的休假天数。

总的来说，劳动者在年假期间遇到法定节假日时，应结合自身情况和用人单位规定，依法享受叠加的休假天数。如有疑问或争议，劳动者可咨询法律专业人士或相关部门，保障自己的合法权益。