旷工三天在公司规定中是否算作自动离职？

关于旷工三天在公司规定中是否算作自动离职的法律科普

在现代企业管理制度下，员工旷工是影响公司正常运营的不良行为之一。对于旷工行为的认定及其后果，各公司依据国家劳动法规制定了相应的规章制度。

首先，我国《劳动法》明确规定，用人单位有权制定内部管理制度，对员工的出勤、纪律等方面做出规定。若公司在其规章制度中明确规定了旷工三天的情形即视为自动离职，并且这一规定在劳动合同或员工手册中明确告知了员工，那么这一规定是合法的。员工应当遵守公司的出勤规定，否则可能面临自动离职的后果。

其次，关于自动离职的认定，法律上通常是指员工连续旷工达到一定天数，公司依据内部规定将其视为单方解除劳动合同的行为。在这一情况下，员工若未履行正常的请假手续而连续三日未到岗，公司将有权依据既定规定处理。但需要注意的是，公司在处理自动离职问题时应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。

最后，尽管公司有权根据自身管理和运营需求制定规章制度，但必须在法律规定框架内进行。在员工出现旷工情形时，公司除了依据内部规定处理外，还应了解劳动法规对于员工权益的保护要求。避免因不当处理引发劳动争议和法律风险。

总之，企业在处理员工旷工问题时，应依据合法合规的内部规定操作，同时兼顾劳动法规的要求，确保企业和员工的合法权益得到保障。

相关法律条文可查阅《中华人民共和国劳动法》及相应的地方性劳动法规。