工伤后不能胜任原岗位，公司是否有权调岗降薪？

工伤后不能胜任原岗位，公司的调岗降薪权利解析

员工因工作受伤后，若无法再胜任原有岗位，公司是否可进行岗位调整及降薪处理？这涉及劳动者权益和企业运营管理的平衡。以下就相关法律规定进行简要科普。

一、工伤员工的特殊保护

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，员工因工受伤后应得到特殊保护。工伤员工在医疗期内享有继续在原岗位工作的权利，且公司不得因其工伤原因单方面调整岗位或降薪。医疗期内，员工的工资待遇应保持不变。

二、岗位调整与薪资变动的限制条件

若员工工伤后确实无法胜任原岗位工作，公司需十分审慎处理。公司单方面调整岗位和降薪需满足一定条件：首先，需与员工协商并取得其同意；其次，调整后的岗位应与员工的身体状况和能力相适应；最后，调整不得违反法律法规的规定。若无员工同意且不符合法定条件，公司单方面调岗降薪可能涉及违法。

三、法律规定与劳动争议处理

具体法律规定在《劳动合同法》及相关司法解释中有详细阐述。若发生劳动争议，员工可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，员工应注意保留相关证据，如工伤认定、医疗证明、岗位调整通知等，以维护自身合法权益。

总之，员工工伤后不能胜任原岗位时，公司调岗降薪需遵循法律规定，确保劳动者权益不受侵害。双方应通过协商解决问题，如有争议可依法寻求救济途径。