被动离职的赔偿标准是什么？具体的赔偿金额如何计算？

被动离职的赔偿标准及计算方式

一、被动离职的赔偿标准

被动离职，通常指员工非自愿离开工作岗位，因公司违反劳动合同的约定或法律规定，导致员工不得不离职。对此情况，企业应当按照国家的劳动法给予员工一定的赔偿。具体的赔偿标准根据员工的工作年限和工资收入确定。一般来说，赔偿金包括经济补偿金和经济赔偿金两部分。经济补偿金通常是员工在单位工作年限所对应的补偿金额；经济赔偿金则是针对公司违反劳动合同法规所给予的惩罚性赔偿。具体数额则由劳动合同中的相关条款、国家或地区的法律法规以及企业的规章制度来决定。常见的计算方法是根据员工离职前一年的平均工资乘以在公司的工作年限来计算。工作年限越长，工资越高，赔偿金数额就越大。此外，还需要考虑是否因公司违法行为导致的被动离职，如违法解雇等，可能涉及更高额的赔偿。

二、相关法律条文列举

关于被动离职的赔偿标准及计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中有明确规定。在此列举部分相关条文：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”同时，该法还规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的情况，应依法支付赔偿金。具体数额的计算方法，应当根据法律规定并结合劳动合同中的条款来确定。具体计算时还需参考当地的最低工资标准、社保缴纳情况等因素。

以上内容仅供参考，具体的法律问题还需咨询专业律师以获取更加详尽准确的解答。