有关病假期间工资支付仅发放原工资百分之八十是哪个法条规定？

关于病假期间工资支付的法律科普文章

在日常工作中，员工因病或非因工负伤需要休假时，其工资待遇是一个普遍关注的问题。在我国的相关劳动法律中，对病假期间工资的支付有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在病假期间，雇主应支付病假工资。而关于病假工资的支付比例，通常按照员工的基本工资计算。其中，支付原工资的百分之八十是常见的做法。这一规定主要体现在《劳动法》第五章“工作时间与休息休假”的相关条款中。具体条文指出，员工在病假期间，企业应当按照员工实际工资的百分之八十支付病假工资，以保障员工的基本生活需求。

此外，《劳动合同法》也对员工的病假待遇作出了规定，强调用人单位应依法制定工资支付制度，其中包括病假工资的发放标准。这些规定确保了劳动者在病假期间的合法权益，避免因经济困难而加剧员工的生活压力。同时，相关的司法解释也对这一规定进行了解释和补充，为用人单位和员工提供了更明确的指导。

综上所述，关于病假期间工资支付仅发放原工资百分之八十的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关法规和司法解释中。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在遇到相关问题时，依法维护自己的合法权益。