试用期被辞退能否申请劳动仲裁？

试用期被辞退能否申请劳动仲裁？法律科普文章

试用期是员工与用人单位相互了解、协商磨合的阶段。若在试用期内遭遇不公平待遇或被无理由辞退，劳动者权益如何保障？在此情况下，劳动者是有权申请劳动仲裁的。

一、试用期员工权益保障

劳动者在试用期内与正式聘用后的权益并无本质区别。如遇到不公平待遇或解雇，都有权利依法维护自己的合法权益。根据相关劳动法规定，劳动合同是双方自愿达成的约定，任何一方不得单方面随意解除。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动争议的解决，包括因解雇、工资、工时、社保等事项产生的争议。在试用期内发生的争议也同样适用。因此，试用期被辞退的员工可以依法申请劳动仲裁。

三、相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试用期内的劳动争议同样可以通过此途径解决。

总之，试用期被辞退的员工在合法权益受到侵害时，完全可以依法申请劳动仲裁。劳动者应了解自己的权益，勇于维权，同时遵守法律程序，理性解决争议。在此过程中，如有需要，可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议。