请假超过五天，是否还可以继续休年假？能否申请休年假的条件是什么？

关于年假申请及请假超过五天的法律科普

一、年假的定义及功能

年假是员工享有的一种带薪休假权利，旨在保障劳动者身心健康和休息时间，提高劳动者工作效率和生活质量。员工在一年内可以依法申请享受一定天数的年假。年假的具体天数根据企业的规定和员工的工龄而定。

二、请假超过五天是否影响年假申请的条件

当员工因病或其他紧急情况需要请假时，超过五天的请假并不会直接取消其休年假的权利。但具体能否休年假还需结合公司的规章制度以及当地的法律法规来判断。一般来说，只要符合以下条件，员工即可申请休年假：

1. 员工已累计工作满规定年限（通常为一年或以上）；

2. 员工当前的工作状态允许其申请休假；

3. 公司没有因为员工的请假而对其产生不良影响。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动法》规定员工有休息休假的权利；

2. 《劳动合同法》规定用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括年假；

3. 《职工带薪年休假条例》明确了职工享受年休假的时间、待遇及申请程序等。

总之，员工在请假超过五天后，是否可以继续休年假需结合公司规章制度和法律法规来判断。建议员工在申请休假前与公司人事部门沟通，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。