临时工自离能否获得工资？

临时工自离能否获得工资？法律解读与解析

在我国，无论员工是正式员工还是临时工，只要付出了劳动，都有获得相应劳动报酬的权利。当临时工自行离职时，其工资支付问题同样受到法律的保护。

一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动关系是否终止，只要劳动者付出了工作，用人单位就有义务支付相应的工资。即使临时工自行离职，只要完成了工作，就有权利要求获得相应的工资。

二、《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使临时工自行离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。当然，如果劳动者与用人单位之间有约定的，应按照约定处理。

三、需要注意的是，《劳动合同法》还规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形。虽然临时工自行离职可能未提前通知，但在工资支付问题上，用人单位不能以未提前通知为由拒绝支付应得的工资。但是，劳动者也应该明白，自行离职可能导致的后果是用人单位可以依法追究其违约责任。

总的来说，临时工自行离职后，依然有权利获得工资。但如果与用人单位有纠纷，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规，维护自己的合法权益。