离职后工资什么时候发放？

离职后工资发放的时间及相关法律条文解析

当员工离职时，关于工资发放的时间往往成为双方关注的焦点。本文旨在简要科普离职后工资发放的相关法律常识。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，用人单位应当在员工离职时或者约定时间内支付应当支付的工资。这意味着，员工在离职当日或双方约定的时间内，有权要求用人单位结清工资。

二、具体情形

实践中，工资发放时间可能因离职原因、公司规定以及劳动合同中的约定而有所不同。正常情况下，用人单位应在员工离职当日或次日前完成工资结算。若涉及经济补偿、奖金等，可能需按照公司规定或劳动合同中的约定时间支付。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在劳动合同解除时，一次性支付劳动者的工资和经济补偿。

结论：

离职后的工资发放是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资。如遇拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。