提成是否计入工资总额？

提成是否计入工资总额？法律解读

在中国法律框架下，关于提成是否计入工资总额的问题，涉及到劳动者的权益和企业雇主的责任。让我们深入了解相关法律规定。

一、法律规定概述

根据我国《劳动法》及其实施条例，工资是劳动者依法享有的货币或非货币形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。提成作为销售业绩的一种奖励形式，通常应计入工资总额。

二、提成的性质与计算

提成作为一种销售业务的奖励机制，是劳动者销售业绩的反映。在法律上，提成应视为工资的一部分，与企业支付的其他工资形式一样，都应纳入工资总额计算。企业在支付工资时，不得对提成进行任意克扣或延迟支付。

三、相关法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第五章明确规定，劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，其中并未将提成排除在外。

2.《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照约定，及时足额支付劳动者的工资报酬，这包括提成部分。

综上所述，提成作为劳动者的一种劳动报酬形式，应当计入工资总额。企业在制定薪酬制度时，应明确提成的计算方式和支付标准，并严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如有违反相关法律规定的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。