被迫离职因为公司调岗，员工能获得哪些补偿以及补偿的金额是多少？

被迫离职因为公司调岗，员工能获得的补偿及金额

一、员工权益保障

当公司因调岗导致员工被迫离职时，员工的合法权益应受到保障。根据相关劳动法规定，公司应当为员工进行合理的岗位调整，并保障员工的合法权益不受损害。如果调岗导致员工无法继续履行工作职责，员工有权提出异议并要求相应的补偿。

二、补偿的种类和条件

因公司调岗导致离职的员工，可以获得以下补偿：经济补偿、未休年假的补偿以及可能的赔偿金。其中，经济补偿通常基于员工在公司的工作年限和基本工资计算；未休年假的补偿则按照未休年假的天数和基本工资折算；若公司调岗行为违法，员工还可要求支付赔偿金。

三、补偿金额的计算

具体的补偿金额，主要依据劳动合同、公司政策和相关法律规定来计算。一般来说，经济补偿的金额等于员工在公司的工作年限乘以员工的基本工资；未休年假的补偿则根据未休年假的天数和日工资计算；赔偿金则视具体情况而定，可能包括经济补偿和未休年假补偿的总和，或者更高。

相关法律依据如下：

1.《劳动合同法》规定，公司应当为员工进行合理的岗位调整，保障员工的合法权益。

2.《劳动法》规定，因公司原因解除劳动合同的，应支付经济补偿。

3.《劳动法》还规定，公司应支付员工未休年假的补偿。

总之，当员工因公司调岗而被迫离职时，应了解自己的权益和应得的补偿，并依法维护自己的合法权益。