劳动法中病假期间的工资及福利待遇如何规定？

劳动法中病假期间的工资及福利待遇规定

正文：

在我国，劳动法对于员工病假期间的工资及福利待遇有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一、病假工资

根据《劳动法》及相关法规，员工因病或非因工负伤请假期间，企业应支付病假工资。病假工资的数额通常依据员工工龄、劳动合同约定及企业内部的规章制度来确定。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

二、福利待遇

在病假期间，员工应享受与在职期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，法律还规定，企业不得因员工病假而取消或减少其应享有的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

三、法律条文列举

1. 《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2. 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中病假工资支付标准应按照企业与劳动者之间的约定执行。

3. 《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者在病假期间依法享受社会保险待遇。企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。

员工在病假期间应了解自己的权益，企业也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。如有争议，双方可通过法律途径解决。