被公司辞退后我能得到哪些类型的补偿？

被公司辞退后，您可能会关注自己的权益保障以及应该得到的补偿。以下是关于这一主题的法律科普文章。

一、经济补偿

当公司辞退员工时，首先需要考虑的是经济补偿。根据劳动法规定，公司解雇员工通常需要支付一定的经济补偿金。这个补偿金的数额通常基于员工的工作年限、职位、工资等因素确定。具体的金额计算标准参照当地的劳动法规定。

二、未休年假的补偿

若员工在被辞退时还有未休的年假，根据劳动法规，公司应当给予相应的补偿。通常是按照员工未休年假的天数，结合其日工资进行计算。这一点也需要在辞退时进行结算。

三、相关福利待遇的处理

除了基本薪资和年假补偿外，员工还需要关注自己的福利待遇如何处理。包括但不限于：社会保险、住房公积金、年终奖等。这些福利的处理方式会根据公司的规定和劳动法规有所不同。通常，公司在辞退员工时会按照国家相关规定进行结算和处理。

四、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，公司解雇员工应当支付经济补偿金。

2. 《劳动法》规定，员工被辞退时未休年假的，公司应当给予补偿。

3. 《社会保险法》及相关法规规定，员工在离职时，公司应按规定结算社会保险、住房公积金等福利待遇。

总结，当您遭遇被公司辞退的情况时，务必了解自己的权益，并及时与公司进行沟通和协商。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。