事实劳动关系如何定义？有哪些特点？

事实劳动关系的定义与特点

一、事实劳动关系的定义

事实劳动关系，指的是劳动者与用人单位之间，虽然未签订书面的劳动合同，但实际上存在劳动过程中的权利义务关系。即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，获得了相应的劳动报酬，而用人单位则接受了劳动者的劳动成果。这种关系在实际的法律实践中，同样受到法律保护。

二、事实劳动关系的特点

1. 未签订书面劳动合同：劳动者与用人单位之间并未以书面形式确立劳动关系。

2. 实际存在劳动过程：劳动者实际上在为用人单位提供劳动，双方存在实际的劳动过程。

3. 双方存在实际权利义务：劳动者接受用人单位的管理，并为其实施的劳动行为获取劳动报酬，而用人单位则享有劳动者的劳动成果。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中存在因各种原因未签订书面劳动合同的情况。对于事实劳动关系，法律同样保护劳动者的合法权益。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的管理；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系在实际法律实践中具有重要意义，劳动者与用人单位都应了解并遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。