什么是事实劳动关系？能否给出具体例子说明？

事实劳动关系及其具体例子说明

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面的劳动合同，但双方实际存在劳动过程中的权利义务关系。这种关系受法律保护，双方均需履行相应的职责与义务。

一、定义与特点

事实劳动关系主要表现在劳动者已经为用人单位提供劳动，接受其管理，遵守相关规章制度，并获得了相应的劳动报酬。其特点是未签订书面劳动合同，但劳动关系双方的实际行为符合劳动关系的本质要求。

二、具体例子

例如，小王在一家公司工作，虽然公司没有与他签订正式的劳动合同，但他实际上已经为公司提供了劳动服务，包括日常工作、加班等，并接受了公司的管理。此外，公司也按照约定支付了小王的工资。这种情况下，尽管没有书面合同，但小王与公司之间已经形成了事实劳动关系。

三、法律条文列举

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立。事实劳动关系同样受到法律保护，如发生劳动争议，劳动者有权依法维护自己的合法权益。此外，《劳动合同法》也明确了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但在实际操作中，事实劳动关系是存在的。

总结，事实劳动关系是劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动过程中的权利义务关系。在现实中，这种情况是普遍存在的。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。