用人单位拒绝支付加班工资，员工该如何维权？

用人单位拒绝支付加班工资时，员工应如何维权？下面从法律角度为您科普相关知识。

一、明确权利

员工加班是付出了额外的劳动，依法有权获得加班工资。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。员工应了解自己的加班工资标准，并注意保存加班的相关证据，如考勤记录等。

二、沟通协商

当用人单位拒绝支付加班工资时，员工首先应与用人单位进行沟通协商。员工可提交书面申请或向人力资源部门反映情况，提出自己的诉求。在沟通中尽量保持冷静理性，同时告知对方拒绝支付加班工资的法律后果。

三、法律途径维权

若协商无果，员工可以采取法律途径维权。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料。如仲裁结果仍不能满足自身权益，可以向法院提起诉讼。在此过程中，员工需密切关注法律程序时限，避免因超时而丧失维权机会。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议发生后，当事人应在法定时限内提出仲裁申请。此外，《劳动合同法》也对用人单位拖欠工资的行为作出了相应法律责任规定。员工维权时应充分利用这些法律武器。

总之，面对用人单位拒绝支付加班工资的情况，员工应明确自身权利，通过沟通协商和法律途径积极维权。在此过程中，充分利用法律资源，确保自己的合法权益得到维护。