公司不支付加班工资，有哪些解决途径和办法？

公司不支付加班工资：解决途径和办法的法律科普

正文：

在劳动法领域，公司不支付员工加班工资是常见的违法行为。面对这种情况，员工可以通过以下途径和办法来维护自己的合法权益。

首先，员工应明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工依法享有获得加班工资的权利。若公司拒绝支付，员工有权要求公司支付。在此过程中，员工需了解公司相关规章制度和劳动合同中关于加班工资的约定。

其次，当发现公司未履行支付加班工资义务时，员工可以采取以下解决途径：

一、与公司协商。通过与公司沟通，了解不支付加班工资的原因并寻求解决方案。在此过程中，建议保留相关沟通记录作为证据。

二、向劳动监察部门投诉。如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自身合法权益。投诉时，需准备好相关证据，如加班记录、工资单等。

三、提起劳动仲裁或诉讼。若上述途径均无法解决问题，员工可依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工需承担举证责任，证明公司确实存在未支付加班工资的行为。

相关法律规定如下：

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。违反此规定，用人单位将承担法律责任。《劳动合同法》也对应劳动合同中关于劳动报酬的约定进行了详细规定。员工在维权过程中，可依据这些法律条款来维护自己的合法权益。

总之，面对公司不支付加班工资的情况，员工应了解自身权利，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。