劳动仲裁后，对裁决不满意如何提起诉讼？流程详解。

劳动仲裁后，对裁决不满意如何提起诉讼？流程详解

一、了解裁决效力与提起诉讼权利

劳动仲裁裁决作出后，如果当事人对其结果不满意，可在法定期限内提起诉讼。劳动仲裁裁决具有一定的法律效力，但并不等同于最终判决。当事人依然保留向法院提起诉讼的权利。在提起诉讼前，应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

二、准备提起诉讼的流程和材料

1. 提起诉讼的期限：当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼的地点：通常向被告所在地或者争议发生地的人民法院提起诉讼。

3. 提交的材料：起诉书、仲裁裁决书、证据材料等。

4. 证据的收集：收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

三、法院审理与判决

1. 法院受理：法院在收到起诉材料后，将进行审查，如果符合立案条件，将正式受理。

2. 开庭审理：法院将安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加诉讼。

3. 判决：法院将根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。如判决结果与仲裁裁决相同，当事人应遵守法院判决。如判决结果不满意，可根据法律程序进行上诉。

相关法律法规列举：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：劳动争议仲裁裁决生效后，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

以上即为劳动仲裁后对裁决不满意如何提起诉讼的流程详解。