当老板拖欠工资时，我应该如何迅速解决这一问题？

当老板拖欠工资时，应该如何迅速解决这一问题

在职场中，我们有时会遭遇老板拖欠工资的情况。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的生活和工作积极性。面对这一问题，我们应了解相关的法律知识，维护自身权益。

首先，劳动者有权按时获得劳动合同约定的工资。如果老板拖欠工资，劳动者应及时与老板沟通协商，要求支付应得的工资。在这个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议应当先调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应详细陈述拖欠工资的事实，并提供相关证据。如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据《刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，属于违法行为，劳动者可以报警处理。

面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，了解相关法律知识，通过合法途径维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，共同维护劳动市场的公平与正义。