如何处理领导不同意离职的情况下递交的辞职信并继续办理离职流程？

如何处理领导不同意离职时递交的辞职信并继续办理离职流程的法律科普

员工在提交辞职申请后，即使领导不同意，仍可根据法律规定继续办理离职流程。以下为处理此类情况的法律指导。

员工递交书面辞职信后，如公司不同意，不必过分担忧。根据《劳动合同法》规定，员工有权自主决定离职，书面通知用人单位后即可解除劳动合同。递交辞职信后，确保留有书面证据，如邮件、快递记录等，以证明已通知公司。

在提交辞职申请后，需按照公司规定的通知期提前通知用人单位。在通知期内，应继续履行工作职责，保持良好的工作态度，避免给公司造成损失。同时，与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和要求。

离职过程中，如遇到公司设置障碍或无理拒绝办理离职手续，员工可寻求法律援助。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以便维护自己的合法权益。

相关法律条文：

1.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.《劳动争议调解仲裁法》：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

总之，员工在递交辞职信后，即使领导不同意，仍有权依法离职。如遇到阻碍，可寻求法律援助。