没有签署劳动合同被辞退能要求赔偿吗？如何要求？

未签署劳动合同被辞退能要求赔偿吗？法律科普文章

在当今社会，劳动者与用人单位之间的关系日益受到重视。当劳动者遭遇未签署劳动合同却被辞退的情况时，是否要求赔偿及如何要求成为关注的焦点。本文将就此问题展开法律科普。

一、未签署劳动合同被辞退，劳动者有权要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如未订立合同，劳动者在遭遇解雇时，可依据相关法律规定主张自己的权益。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

二、如何要求赔偿？

1. 收集证据：劳动者在主张赔偿前，应收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 提起劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。

3. 诉讼程序：如仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《劳动争议调解仲裁法》相关规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结，劳动者面对未签署劳动合同被辞退的情况时，应了解自己的权益并依法维权。通过收集证据、提起劳动仲裁和诉讼程序，要求用人单位支付相应的赔偿。知法、懂法才能更好地维护自己的合法权益。