工伤期间工资发放方式和时间规定是怎样的？如何确保及时收到工资？

工伤期间工资发放方式和时间规定及保障工资及时收到的法律解读

一、工伤期间工资发放方式

当员工发生工伤后，用人单位应当依据法律规定继续支付工伤员工的工资。发放方式一般为原工资支付方式，如银行卡转账、现金等。确保员工在工伤期间的收入来源不受影响。若用人单位采用银行卡转账方式支付工资，工伤员工应确保提供的银行账户信息准确无误。

二、工资发放的时间规定

工伤期间的工资发放应遵循国家工资支付的相关规定。一般来说，用人单位应当在规定的工资支付周期内支付工伤员工的工资，不得拖欠或延迟支付。具体的支付周期根据用人单位的实际情况和所在地的法律法规而定。

三、如何确保及时收到工资

1. 保持联系：工伤员工应与用人单位保持紧密联系，确保自己的账户信息无误。

2. 提醒用人单位：如临近工资支付周期尚未收到工资，及时提醒用人单位，询问原因。

3. 法律维权：若用人单位无故拖欠或延迟支付工资，员工可依据《劳动法》相关规定维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》明确规定，员工在工伤期间，用人单位应继续支付工资。如用人单位违反规定，延迟或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付应付工资及赔偿。此外，《劳动合同法》也对员工的工资支付及维权途径做了详细规定。

总之，工伤员工在法定权益受到侵害时，应知晓自己的权利并采取相应的法律措施保障自己的合法权益。