一、背景介绍
在劳动力市场，劳动者遭遇拖欠工资的情况时有发生，其中一部分劳动者因未签订劳动合同而面临更大的维权困难。在这种情况下，劳动者仍需通过法律途径追回自己的合法权益。
二、应对策略与法律依据
即使未签订劳动合同，劳动者依然享有追讨工资的权利。首先，可以寻求与雇主协商解决，若协商无果，可采取以下措施：
1. 收集证据：保存与雇佣有关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位进行督查，追讨劳动者的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资给劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》指出，劳动者未签订劳动合同前仍享有劳动报酬权。
- 《劳动保障监察条例》明确，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
三、注意事项与法律建议
在追讨工资过程中，劳动者应注意以下几点：
1. 尽快行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
2. 在协商过程中保持冷静，避免冲动行为。
3. 寻求专业法律援助时，选择正规律师事务所或法律援助中心。
总之，即使没有劳动合同，劳动者仍有权追讨拖欠的工资。在面对此类问题时，应勇敢维权，结合法律手段捍卫自己的合法权益。
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