劳动争议处理的程序步骤是什么？

劳动争议处理的程序步骤

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。处理这类争议，通常需要遵循以下程序步骤：

一、协商

劳动争议发生后，劳动者应与用人单位进行友好沟通，寻求协商解决问题的可能性。这是解决争议最快捷的方式。根据《劳动法》第七十七条规定，劳动争议的解决应当遵循协商优先的原则。

二、调解

如协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。双方达成调解协议后，调解书具有约束力，双方应遵守。相关法律规定在《劳动法》第七十九条。

三、仲裁

如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，也是劳动争议处理的最终决定。劳动者需在规定时间内提起仲裁申请，并提交相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、诉讼（如仲裁裁决不服）

若劳动者对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的最后阶段，由法院作出最终判决。需要注意的是，诉讼过程中需遵循法律程序，确保双方权益得到公正保障。

总之，处理劳动争议应依法进行，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上内容能帮助大家更好地了解劳动争议处理的程序步骤。