工伤职工单方解除劳动合同的步骤和注意事项是什么？

工伤职工单方解除劳动合同的步骤和注意事项

一、解除劳动合同的步骤

1. 了解自身工伤情况：职工应明确自己的工伤等级、鉴定结果及享有的工伤保险待遇。

2. 与用人单位沟通：职工应与用人单位协商，表明解除劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和可能的处理方式。

3. 提交解除劳动合同书面通知：确保通知中明确解除劳动合同的时间和原因，保留好相关证据。

4. 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

二、注意事项

1. 工伤保险待遇的结算：职工在解除劳动合同前，应确保与用人单位结算清楚工伤保险待遇，避免遗留问题。

2. 工伤医疗期的计算：如职工尚在工伤医疗期内，应确保医疗期满后再行解除劳动合同，以免因此产生纠纷。

3. 劳动合同解除权的行使：职工应了解自己的合同解除权，并确保在合理期限内行使，避免超过法定时效。

4. 法律咨询与援助：在解除劳动合同过程中，如遇到法律问题，职工可寻求法律援助或咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

三、相关法律条文列举

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动者因工伤享有医疗期、伤残补助等权益。当双方就解除劳动合同产生争议时，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

以上内容仅供参考，具体法律事宜请咨询专业法律人士。