员工主动离职单位是否需要支付赔偿金？员工辞职时单位应该如何处理？

法律科普文章：员工主动离职与单位权益保障

一、员工主动离职与单位是否需要支付赔偿金

员工主动离职，一般并不构成单位需要支付赔偿金的情况。员工的辞职权是其法定权利，只要依法依规进行，单位通常无需支付赔偿金。然而，在某些特定情况下，如单位存在违法行为或未履行合同约定时，员工辞职后可要求单位支付相应的补偿或赔偿金。此时，员工需依据劳动合同、劳动法规等相关法律条文进行维权。

二、员工辞职时单位的处理原则

当员工提出辞职时，单位应首先审查员工的辞职是否符合法律程序。其次，应与员工进行充分的沟通，了解离职原因，尽量协商解决可能存在的分歧和矛盾。同时，单位应依法办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保关系等。此外，单位还需妥善保管与员工之间的劳动合同、相关文件及资料，以备日后可能出现的法律纠纷。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权依法辞职，并按照法律规定办理离职手续。

2. 《劳动合同法》规定，单位未依法支付劳动报酬、提供劳动条件等情况下，员工有权要求解除劳动合同并可能获得赔偿金。

3. 《劳动争议调解仲裁法》鼓励劳动纠纷双方协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

总之，员工主动离职时，单位应根据法律规定处理相关事宜，确保双方的权益得到保障。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业法律人士。