周末加班不给加班费只调休是否违反劳动法规定？

周末加班不给加班费只调休的法律解析

在当今社会，许多公司出于业务需求或临时紧张，要求员工周末加班。对于这类加班的补偿方式，部分公司选择不提供加班费而只给予调休。本文旨在探讨此种做法是否违反了劳动法规定，并对相关法律规定进行简要科普。

一、劳动法的相关规定

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。超出此范围的加班工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。此外，《劳动法》第四十四条明确指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，单纯提供调休并不能代替加班费支付。

二、调休与加班费的区别

调休一般用于补偿员工的休息时间，而加班费则是对于超出正常工作时间的经济补偿。两者性质不同，不可互相替代。公司在安排员工周末加班时，除提供调休外，还必须支付相应的加班费。

三、法律建议与结论

公司仅以调休作为周末加班的补偿是不符合劳动法规定的。劳动者在遭遇此类情况时，有权要求公司支付相应的加班费。劳动者可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维权，寻求法律帮助。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

总结来说，周末加班不给加班费只调休的做法违反了劳动法的规定。劳动者应了解自己的权益，并依法维权。