自己主动终止劳动合同能否满足领取失业金的条件？

自己主动终止劳动合同能否领取失业金？

在我国，失业保险是对因非个人原因失去工作的劳动者提供一定生活保障的制度。对于主动终止劳动合同是否可领取失业金这一问题，需要根据具体情况进行法律解析。

一、主动终止劳动合同的一般情况

在大多数情况下，如果劳动者是主动终止劳动合同，那么根据现行的失业保险法规，一般是不符合领取失业金的条件的。这是因为失业保险制度的主要目的是保障那些因企业原因失去工作的劳动者。因此，主动辞职往往被视为个人原因中断就业。

二、特殊情形下的失业金领取

然而，也存在一些特殊情形，劳动者主动离职后仍可申请失业金。例如，当用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等，劳动者因此主动解除劳动合同的，可以视为非自愿离职，从而享受失业金待遇。此时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为。

三、相关法律条文

根据《中华人民共和国失业保险条例》相关规定：

1. 失业保险金的主要发放对象是因非自愿失业的人员。

2. 劳动者主动辞职通常不被视为失业保险金的领取对象。

3. 若用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者可申请失业金，并提供相关证据。

总之，劳动者主动终止劳动合同一般不符合领取失业金的条件，但也有特殊情形下的例外。在决定主动离职前，应充分了解相关法律法规，并考虑自身实际情况，避免失去应有的权益保障。