工作被拖欠工资如何维权，是否有赔偿？

工作被拖欠工资如何维权，是否有赔偿？

正文：

当工作遭受拖欠工资时，作为劳动者，首先要明确自身权益受到侵害，应果断采取行动维权。我国法律为劳动者提供了相应的保护措施，以下是维权途径及赔偿相关内容的简要科普。

一、维权途径

1. 与用人单位协商。这是解决拖欠工资问题的首要步骤，劳动者应当与用人单位沟通，明确工资拖欠的原因并寻求解决方案。

2. 劳动争议调解。如协商无果，可寻求所在单位的劳动争议调解委员会进行调解。

3. 提起劳动仲裁或诉讼。若调解失败，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、赔偿内容

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者的劳动报酬，并支付赔偿金。赔偿金的具体数额视拖欠工资的实际情况及地方规定而定。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

面对工资拖欠问题，劳动者应了解自身权益，依法维权。通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，追求合法权益的保护，并可能获得相应的赔偿。