认定工伤和视同工伤有什么区别？具体体现在哪些方面？

认定工伤和视同工伤的区别及体现

一、定义差异

工伤，是指在工作过程中因工作原因造成的伤害或职业病。而视同工伤，则是指某些特定情形虽不符合传统意义上工伤的定义，但法律上将其视为工伤进行处理。

二、具体体现

1. 工伤认定范围：工伤主要涵盖在工作场所、工作时间因工作原因导致的伤害或职业病。而视同工伤则扩大了这一范围，例如，员工在上下班途中遭遇非本人责任的交通事故，虽不在传统的工作场所和工作时间，但也被视为工伤。

2. 法律条文依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，而第十五条则规定了可以视同工伤的情形。例如，第十四条中的（六）项规定了因工作原因受到伤害的情形为工伤；而第十五条（一）项规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形视同工伤。

3. 待遇差异：由于工伤和视同工伤在法律上的定位不同，其享受的工伤保险待遇也有所区别。一般来说，传统意义上的工伤所能享受的待遇更为全面和优厚。

三、总结

认定工伤与视同工伤在法律上有所区别，主要体现于定义、认定范围及法律条文依据等方面。视同工伤是对传统工伤定义的一种扩展，旨在更好地保障劳动者的合法权益。在实际操作中，应根据具体的法律条文和实际情况进行认定，确保劳动者的权益得到合理保障。