劳动合同到期不续签，公司通知员工的义务是什么？

关于劳动合同到期不续签时公司的通知员工义务的法律科普

正文：

在劳动合同到期不续签的情况下，公司作为雇主，对员工的通知义务是十分重要的。这不仅体现了企业的社会责任，更是法律规定的必要行为。

首先，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满不续签时，公司应当提前通知员工。具体的提前通知期限根据岗位、合同期限等因素有所不同，但通常应至少提前三十日通知。这样为员工提供了足够的时间进行后续职业规划和生活安排。

其次，公司在决定不续签合同后，除了提前通知外，还需向员工说明不续签的具体原因。这些原因应当符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的平等、公正原则。例如，不能以年龄、性别、婚姻状况等不合理的理由拒绝续签。

最后，公司应当遵循法定程序进行通知和解释。在通知员工不续签合同的同时，应当告知员工相应的经济补偿措施和后续帮助措施。同时为员工办理离职手续提供必要的协助，确保员工的合法权益得到保障。此外，《劳动合同法》还规定了用人单位支付经济补偿的相关情况，以确保员工在劳动合同终止后的生活得到妥善处理。

总之，公司在劳动合同到期不续签时，应依法履行通知员工的义务，保障员工的合法权益。这不仅是企业的社会责任，更是法律所明确规定的。希望广大企业和劳动者都能明确这一法律常识，共同维护良好的劳动关系。