离职时工资是当场结算还是被辞退后几天内支付？

法律科普文章：离职时工资结算的时间规定

在职场中，工资支付问题是员工和企业间的重要事务。那么，在离职时，工资是当场结算还是被辞退后几天内支付呢？这涉及劳动者的合法权益，下面为您解析相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资。这意味着，在离职时，用人单位应当场或尽快结算工资，不得延迟支付。对于具体的支付时间，应根据劳动合同中的约定或公司的规章制度来确定。若无特别约定，一般而言，在离职当日或合理期限内（如离职后的几天内）应当支付工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定了工资支付周期和日期，用人单位应按照约定的周期和日期支付工资，不得随意拖欠或延迟支付。对于离职员工的工资结算，也应在规定的周期内完成。如果用人单位违反相关规定，延迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动者在离职时应当关注自己的工资结算问题，确保合法权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。如遇延迟支付情况，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。建议劳动者在离职前与公司沟通确认工资结算的具体时间和方式，以确保顺利离职并获取应有的劳动报酬。