工伤认定期间员工工资发放标准是怎样的？

工伤认定期间员工工资发放标准

在员工遭遇工伤并进入工伤认定期间，其工资发放标准往往受到法律保护。本文将简要介绍相关法律规定及其实际应用。

一、法律基础与核心原则

依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工伤认定期间，用人单位应继续支付其工资。这意味着员工的工资待遇不应因工伤而中断。工伤认定期间，员工的工资待遇原则上应与其受伤前的工资待遇保持一致。

二、具体发放标准

在实际操作中，工伤期间的工资发放标准通常依据劳动合同和单位内部规章制度。员工应得的工资包括但不限于基本工资、津贴、奖金等。同时，如因工伤需要暂时离开工作岗位进行治疗或休养，用人单位应当按照法律规定及公司内部制度支付相应的工伤津贴或病假工资。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

综上所述，工伤认定期间员工的工资发放标准应依照法律规定和公司制度执行，确保员工的合法权益不受损害。员工在遭遇工伤后，应了解自己的权益并依法维权。