工伤十级离职时应得到哪些具体补偿？

工伤十级离职时应得到的补偿

正文：

当员工因工伤导致十级伤残并决定离职时，根据相关法律法规，应得到一系列的补偿。以下是具体的补偿内容及相关的法律条文。

一、工伤补偿

员工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，应享受工伤待遇。十级工伤是工伤等级中相对较轻的等级，但仍享有法定的工伤补偿。补偿项目包括：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期内的工资福利等。法律依据为《工伤保险条例》。

二、离职补偿

当员工因工伤选择离职时，除了前述的工伤补偿外，还可以得到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补偿金额视当地的经济发展水平、工资标准等因素确定。员工的具体补偿数额应根据《劳动法》及地方性的工伤保险条例进行计算。

三、经济补偿的具体法律条文

《工伤保险条例》规定：因工伤残被鉴定为十级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；选择离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结，当工伤十级员工选择离职时，应依据法律法规获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的多项补偿。为确保自己的合法权益，受伤员工应充分了解相关法律法规，并依法维权。