老板随意扣工资不加班，法律如何规定？能否起诉老板？

关于老板随意扣工资及加班问题的法律科普

在现代社会，劳动者的权益保护至关重要。当面临老板随意扣工资、加班过多等侵害权益的情况时，法律是如何规定并为我们保驾护航的呢？

一、工资支付保障

我国《劳动法》明确规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得随意扣减或拖欠。若老板无正当理由扣工资，员工有权要求足额补发，并可依法追究其责任。

二、加班限制与补偿

对于加班问题，《劳动法》同样规定了严格的限制。员工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出此范围的加班，必须依法支付加班费。员工对于超出的加班有权拒绝，如老板强制加班，员工可提出异议并举报。

三、维权途径与诉讼权利

当员工的权益受到侵害时，首先可以与老板协商解决；若无法解决，可寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉举报。在必要的情况下，员工还可以选择通过法律途径起诉老板，维护自己的合法权益。我国《劳动法》及《劳动合同法》均明确保障员工的诉讼权利。

总结来说，作为劳动者，我们既要遵守劳动纪律，也要了解自己的权利。面对不合理的扣工资和强制加班，我们要敢于维权。在法律的保护下，我们可以通过多种途径争取自己的合法权益，其中就包括起诉老板。让我们共同维护一个公平、和谐的劳动环境。