员工自行离职是否可以获得工资结算？

员工自行离职与工资结算的法律科普

正文：

员工自行离职后的工资结算问题，在我国劳动法中有明确规定。一般来说，员工离职后都有权利获得已工作的工资，下面进行详细解析。

一、劳动法规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论员工因何种原因离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，受到法律保护。

二、关于自行离职的工资结算，需结合劳动合同及公司的相关规定。如果劳动合同中有关于自行离职后工资结算的条款，那么双方应依照合同执行。同时，公司如有相关的规章制度，也需符合国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

三、实际操作中，员工自行离职后应及时与公司沟通，办理离职手续。在办理离职手续时，双方应就工资结算达成一致。公司应在约定的时间内支付劳动者的工资，不得无故拖欠。

相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着劳动者可以自行寻求法律途径来维护自己的工资权益。

总的来说，员工自行离职后仍然有权利获得工资结算，这是劳动者的基本权利。如有争议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。