没有签订劳动合同自动离职能否获得工资？

法律科普文章：没有签订劳动合同自动离职后的工资权益保障

在现实中，很多劳动者由于各种原因可能没有与雇主签订劳动合同。但当他们因未签劳动合同而选择自动离职时，是否还能获得应得的工资呢？本文将为您解析相关法律规定。

一、劳动者即使没有签订劳动合同，依然享有获得工资的权益。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动关系并不完全依赖于书面合同。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二、自动离职的情况下，劳动者仍应获得已付出劳动的相应报酬。但需注意，自动离职可能涉及违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，这可能影响劳动者的权益保障。因此，在决定自动离职前，劳动者应充分了解相关规定和潜在风险。

三、具体法律条文支持劳动者的权益。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是否签订劳动合同，雇主都有义务按时支付劳动者的工资。但劳动者也应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动事实和应得的报酬。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者自动离职后依然有权利获得已付出劳动的相应工资。但在行动前，劳动者应了解相关法律规定和潜在风险，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。