自离没有签劳动合同工资怎么办？

自离没有签劳动合同工资的处理方法：法律科普

在现代职场中，未签订劳动合同的自离现象时有发生，当面临工资问题时，劳动者往往感到困惑。本文旨在为广大劳动者普及相关法律知识，解答自离未签劳动合同工资如何处理的问题。

一、劳动者的基本权利

根据我国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。因此，劳动者自离后仍有权要求用人单位支付应得的工资。

二、用人单位的义务

用人单位应当按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者的工资。即便劳动者没有签订劳动合同，用人单位也应当依据事实劳动关系，支付相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维权。

三、具体处理方式与法律依据

劳动者遭遇自离未签劳动合同工资问题时，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》明确规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，“用人单位应当每月至少支付一次工资”。同时，《劳动合同法》也强调了劳动合同的重要性，但即便未签订劳动合同，劳动者的工资权益依然受到法律保护。

总之，自离未签劳动合同工资问题，劳动者仍享有取得劳动报酬的权利。面对此类问题，劳动者应了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。