员工主动辞职且公司未签署劳动合同能否获得补偿及如何获得补偿？

员工主动辞职与公司未签署劳动合同时的补偿问题解析

当我们谈到员工离职后的补偿问题，情况会因为各种原因而有所不同，特别是在员工主动辞职并且公司没有签署正式劳动合同的情况下。在中国劳动法律体系中，如何确保员工获得合理的补偿是一项重要的权益保障问题。以下是对此问题的法律科普解析。

一、员工主动辞职情况分析

在大多数情况下，员工主动辞职不会获得经济补偿。但如果是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资或未提供必要的工作条件等），员工依据法律解除劳动合同是可以要求经济补偿的。对于非自愿辞职的情况，如果能够证明是公司原因导致的被迫离职，员工也有权要求补偿。

二、未签署劳动合同的影响

如果用人单位和员工之间没有签署正式的劳动合同，这在法律上被视为“事实劳动关系”。即便没有书面合同，员工的权益依然受到法律保护。对于未签署劳动合同的员工离职补偿问题，同样需要根据具体情况判断，包括离职原因、劳动关系时长等因素。

三、如何获得补偿及法律依据

员工在离职后应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明自己的权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。具体的补偿数额会根据工作年限、工资收入等因素进行计算。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：即使在没有签署正式劳动合同的情况下，员工因公司原因被迫离职依然有权利要求经济补偿。了解相关法律规定并据此行动是保障自己权益的关键。