未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？

法律科普文章：未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？

在现代社会，劳动关系中的双方在权益保障方面尤为重要。对于未签订劳动合同而导致工资纠纷时，劳动者需了解相关的法律知识和诉讼时效。

一、关于未签劳动合同双倍工资的规定

当雇主未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，且劳动者因此遭受损失时，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

二、《劳动争议调解仲裁法》关于诉讼时效的规定

劳动争议发生后，劳动者应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这意味着劳动者提出未签劳动合同双倍工资的诉讼时效期限为一年。值得注意的是，这里的“一年”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日算起，而非单纯指一年的自然时间。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在遇到未签劳动合同导致工资纠纷时，应当及时咨询专业律师并把握好一年的诉讼时效，以保护自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当遵守劳动法规，确保劳动合同的合规签订，以维护良好的劳动关系。