未签劳动合同辞职需要注意哪些事项？

未签劳动合同辞职注意事项的法律科普

在现代职场中，未签订劳动合同的情况时有发生。当员工决定辞职时，需要注意以下几项法律事项，以保障自身权益。

一、提前通知与辞职手续

即使未签劳动合同，员工在辞职时仍应依照法律规定提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，试用期员工应提前三日通知，正式员工则应提前三十日书面通知。确保以书面形式递交辞职申请并保留好相关证据，如邮件、快递记录等。

二、工资结算与补偿

未签订劳动合同的劳动者在离职时，有权要求用人单位及时足额支付工资。如用人单位存在欠薪行为，员工可依据《劳动法》要求支付工资及可能的补偿。此外，若因用人单位未签合同导致劳动者离职的，劳动者还可主张未签合同的相应经济补偿。

三、权益维护与证据收集

劳动者在离职过程中要注意收集证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。在遭遇纠纷时，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。如发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

相关法律依据：

1. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同。

2. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位未签订书面劳动合同应承担法律责任。

职场中的劳动者应当了解自己的权利与义务，依法辞职，维护自己的合法权益。