如何定义公司拖欠工资？延迟支付工资多久构成拖欠工资？

关于如何定义公司拖欠工资及延迟支付工资多久构成拖欠工资的法律科普

在公司与员工的关系中，工资支付是一个核心问题。那么，如何定义公司拖欠工资？延迟支付工资多久才构成违法行为呢？本文将为您科普相关法律知识。

一、公司拖欠工资的定义

拖欠工资，指的是用人单位未按照约定时间足额支付劳动者工资的行为。这包括但不限于未按期支付、未足额支付或违法克扣劳动者的工资。

二、延迟支付工资多久构成拖欠工资

关于延迟支付工资多久构成拖欠工资，我国法律并没有明确规定具体的时间界限。但一般认为，若公司未能按照劳动合同约定的时间支付工资，即构成拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位及时支付，并可能要求赔偿。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

3. 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可要求用人单位支付赔偿金。

总之，公司未按约定时间足额支付工资即构成拖欠工资行为。劳动者应了解自己的权益，如遇拖欠工资情况，应及时采取措施维权。同时，法律对于保护劳动者权益有着明确规定，劳动者可依法要求用人单位支付工资及可能的赔偿。