试用期不签劳动合同会有什么法律后果？

试用期不签劳动合同的法律后果

试用期是雇主与雇员相互了解、协商的期间，但并不意味着可以规避法律的规定。在试用期，雇主和雇员同样需要签订劳动合同。若用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，将可能面临以下法律后果：

一、劳动关系不稳定。未签订劳动合同，双方的权利义务不明确，可能导致纠纷频发，影响企业的正常运营和劳动者的权益保障。

二、行政处罚风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动行政部门有权对用人单位进行警告、责令改正等行政处罚。

三、影响信用评价。对于不遵守劳动合同法的企业，会被记录在案，影响其信用评价，长远来看会对企业的融资、招投标等方面产生不利影响。

相关法律规定如下：

1.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

遵守劳动合同法是每一家企业和每一位劳动者的义务，对于违反法律规定的行为，都会面临法律的制裁和惩罚。