不签劳动合同试用期工作的风险有哪些？

不签劳动合同试用期工作的风险与须知

正文：

在工作过程中，部分用人单位可能在试用期阶段不与劳动者签订正式的劳动合同。对于劳动者而言，这种做法隐藏着诸多风险。本文将就此现象进行法律科普，以帮助大家了解自己的权益和风险。

一、法律风险概览

劳动者在试用期未签订劳动合同，可能导致其权益无法得到法律保护。试用期同样属于劳动关系存续期间，双方应当遵循基本的劳动法律法规。无合同保障下，劳动者可能面临不公平解雇、工资拖欠、社保缺失等问题。

二、具体风险点

1. 劳动关系不稳定：未签合同可能导致用人单位任意解除劳动合同，增加劳动关系的不稳定性。

2. 工资与福利受损：缺乏合同约束，用人单位可能不按规定支付工资和提供福利待遇。

3. 社保与劳动保护缺失：无合同可能导致劳动者社保缴纳不全或无法享受劳动保护。

三、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。试用期是劳动合同期限的组成部分，同样应当遵守劳动合同法的相关规定。违反相关法律规定，用人单位可能面临法律责任。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。

结语：

劳动者在试用期也应当要求签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。如遇用人单位拒绝签订，劳动者应提高警惕并积极寻求法律援助。同时，了解相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。