自离公司是否发放工资？

自离公司是否发放工资？法律科普文章

自离公司，即员工自行离职，是劳动关系中的一种特殊情况。关于自离后是否发放工资的问题，需要结合法律规定进行解读。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，员工依法享有取得劳动报酬的权利。即使员工自行离职，只要其工作期间付出了劳动，就有权获得相应的工资。公司无权因为员工自离而拒绝支付其应得的工资。

其次，员工自行离职后，公司应根据离职手续的流程及时结算工资。如果公司未按照规定时间支付工资，则违反了劳动法规定。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者的工资。

再者，对于因自离给公司造成损失的特殊情况，公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求应当遵循法定程序，并遵循公平公正的原则。公司不能单方面扣除员工的工资作为赔偿，应通过合法途径解决损失赔偿问题。

总结来说，员工自行离职后仍有权取得其应得的工资。公司应依法支付工资，不得拖欠或克扣。如因自离给公司造成损失，公司应通过合法途径要求赔偿。相关法律规定明确了劳动者的权益保护，劳动者应了解自己的权利，依法维权。