上班未签合同离职后公司不给工资该怎么办？

法律科普文章：未签合同离职后公司不给工资该怎么办？

近年来，劳动者在离职后遭遇公司拖欠工资的情况屡见不鲜，尤其是那些未签订正式劳动合同的劳动者。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

首先，即使未签订正式劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实上的劳动关系。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得拖欠或克扣。因此，劳动者离职后，公司无权拒绝支付应得的工资。

其次，如果遭遇公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商解决。这是最直接的方式，劳动者可以与负责人沟通，要求支付应得的工资。

2. 向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并帮助劳动者追回工资。

3. 寻求法律援助，提起诉讼。如果通过以上方式无法解决问题，劳动者可以寻求律师的帮助，向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

我国相关法律规定：

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使没有书面合同，劳动关系的存在依然受到法律保护。

总之，无论是否签订正式劳动合同，劳动者都有权获得应得的工资。面对公司拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、诉讼等方式维护自己的合法权益。