劳动者自动离职与合同解除的区别是什么？

劳动者自动离职与合同解除的区别

在现代劳动关系中，劳动者自动离职与合同解除是两个不同的概念，其法律后果也不尽相同。本文旨在为广大劳动者普及相关知识，增强法治意识。

一、劳动者自动离职

自动离职，通常是指劳动者未向用人单位提出辞职申请或未履行相关手续，便自行离开工作岗位的行为。这种情况下，劳动者实际上尚未与用人单位正式解除劳动关系。对此，《劳动合同法》未有明确的规定，但在实践中，劳动者自动离职可能导致劳动关系的不稳定，给后续权益保障带来隐患。

二、合同解除

合同解除则是指劳动合同双方按照法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的行为。合同解除分为协议解除和单方解除两种情况。协议解除是双方协商一致解除合同；单方解除则是依据法律规定由一方行使解除权而解除合同。在我国，《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同。

三、主要区别

自动离职与合同解除的主要区别在于：前者是劳动者未履行正式手续擅自离岗，后者则是依据法律规定或合同约定提前终止劳动合同。此外，合同解除后，劳动者享有相应的经济补偿权利，而自动离职可能导致劳动者失去这些权利。了解这两者区别对于维护自身权益至关重要。

总之，《劳动合同法》为劳动者提供了明确的法律保障，我们应正确区分自动离职与合同解除，确保自己的合法权益不受侵害。如遇问题，建议及时咨询专业律师，以法律手段维护自身权益。