正文：
在法治社会中，劳动者有权利获得合法的劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者应明确，老板拖欠工资属于违法行为，对此类行为，我国法律提供了多种救济途径。
当老板未能按时支付工资时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉处理过程中，如仍无法解决，劳动者有权依法申请劳动仲裁。若劳动仲裁后问题仍未得到解决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。此时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
相关法律条文如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了诉讼程序上的保障，劳动者可以依法起诉追讨欠薪。
当劳动者遇到欠薪问题时，应当保持冷静，了解自身权益和救济途径。在法律的框架内，通过合法途径维护自己的合法权益，是每个劳动者的权利也是责任。在追讨欠薪的过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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