拖欠工资在劳动法中的具体定义和应对方法是什么？

拖欠工资在劳动法中的定义与应对方法

在现代劳动关系中，工资是劳动者付出劳动的合法报酬。当雇主未能按时支付工资时，即为拖欠工资。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家劳动法的规定。

一、拖欠工资的定义：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过约定工资支付日期未支付劳动者工资的行为。这包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等劳动报酬。

二、应对方法：

1. 与用人单位协商：劳动者首先应尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因并协商支付期限。

2. 劳动监察投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：劳动者还可依据《劳动法》相关规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及经济补偿。

三、相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。总之，面对拖欠工资问题，劳动者应依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。